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有HR問：我公司有員工A、B二人，因工作溝通不當產生口角，進而發生斗毆行為。兩名員工均因輕傷住院，。那么在這起事件中，員工住院后是需要申請工傷呢，亦或是按病假處理，奕博人力資源還是說打架斗毆事件導致的住院行為直接按事假處理呢？ 一、到底是不是工傷？ 我們判斷，員工是否構成工傷，要看員工的行為是否符合《工傷保險條例》中工傷或視同工傷的規定？ 具體到本案，員...
停止享受工傷待遇的情形 場景一： 小強發生工傷后，經過一段時間的治療和系統的工傷康復訓練后，傷情基本痊愈了。奕博人力資源這天天氣晴朗，小強來到小區的健身廣場鍛煉身體。 小強一邊鍛煉一邊自言自語地說：“我感覺身體快好了，估計很快就可以回單位繼續工作了?！? ...
勞動能力鑒定的等級 場景一： 醫院里，小強腿上裹著紗布躺在床上。小強的哥哥坐在一旁照看他，腦海中不停地浮現一些畫面： “小強坐在輪椅上，無法自由行走，更別提勞動了?！? “小強躺在床上，生活不能自理，需要親人喂飯?！? …… ...
因工死亡職工供養親屬是指哪些人? 《因工死亡職工供養親屬范圍規定》(勞動和社會保障部令第18號)規定，因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 該規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，奕博人力資源婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女; ...
案例：一輛公交車發生自燃，正在休假外出的小淳路過看到后，急忙從自駕車的后備箱中拿出了滅火器，協助公交車司機和過往群眾一起參加撲救，由于火勢較大公交車全部燒毀，所幸乘客全部逃生。奕博人力資源小淳在救火過程中手臂被嚴重燒傷，經醫院治療康復以后，小淳向所在單位提出享受工傷待遇。但是單位負責人以小淳正在休假，又不是在工作時間、工作地點受的傷為由，不同意小淳申請工傷。因此，小淳到司法所尋求法律幫助。 ...
寶雞市人力資源和社會保障局勞動管理工傷認定案 【關鍵詞】 行政案件 工傷認定 奕博人力資源因工外出 單位組織 【裁判要點】 職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。職工在單位組織的純屬旅游性質的外出活動中受到傷害，不屬于“因工外出”，不能認定為工傷。 ...
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