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小甲在三個月前入職了某電子公司，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，約定小甲擔任該單位的品牌經理月薪為3萬元，試用期為6個月。在小甲工作不久后，單位發現小甲入職時提供的履歷是偽造的，小甲提供的履歷中說自己曾擔任過某廣告公司的市場部經理，但其實小甲此前并未有過相關工作經驗，這些工作經驗都是偽造的。其實小甲之前只是某公司的經理助理，月薪四千元。隨后，單位向小甲發出《試用期解除勞動合同通知書》，以不符合...
非法用工死亡人員一次性賠償 場景一： 某城鄉接合部的二胖飯莊，門口還正在施工，飯店尚未正式開業。 站在大門旁邊的飯店老板正在接手機：“嗯、嗯，好的，沒問題，放心吧，不就三十桌奕博人力資源飯的事兒嘛！” 老板掛了電話，喊來管賬的小張：“咱們營業執照大概啥時候能辦下來，這事不是上周就派你去辦了嗎？” ...
《工傷保險條例》的適用范圍 場景一： 酒店開業剪彩現場，門口整齊擺放著鮮花，鞭炮聲陣陣，一派熱鬧景象。奕博人力資源陳總和高總笑著握手。 高總：“恭喜你呀，陳總！現在你是又搞建筑公司又開酒店，生意可是越做越大了呀！” ...
小霞在新美服裝公司工作期間遭受工傷，依法應當享受工傷待遇。因新美服裝公司未為小霞參加工傷保險，因此應由新美服裝公司按照國家有關標準負擔工傷職工的工傷保險。奕博人力資源現因新美服裝公司注銷，主體資格已消滅。而許某夫婦作為新美服裝公司原股東及公司清算組成員，應依法履行法定義務。 &nbs...
伍伯系云陽縣某能源公司黃石鎮一煤廠（簡稱黃石煤廠）的工人，工作崗位為運煤工。 2013年1月20日下午3點左右，伍伯上班時因感覺身體不適提前下班，并向廠方請奕博人力資源假后借款500元準備回家，因天色較晚，并未離廠。當晚9點左右大吐血送到云陽縣人民醫院搶救，因搶救無效于2013年1月21日23時左右死亡。 2013年1月26日，黃石煤廠向云陽社保局提出工傷認定申請，2...
工傷傷殘等級鑒定的最佳時間是什么時候?一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷停工留薪期滿時進行，奕博人力資源如果停工留薪期未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。 職工經治療傷情相對穩定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷停工留薪期期滿時進行，但是如果停工留薪期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相...
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